| 雇用形態 | 契約社員 |
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| 給与 |
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| 応募資格 | ◆未経験者OK ◆経験者優遇 ◆男女ともに歓迎 ◆高卒以上 ◆第2新卒歓迎 ◆必須経験 社会人経験1年以上の方 ※前職はOL、ピアノ講師など未経験入社で、チーフ・リーダー職へキャリアアップしているスタッフも在籍。業界経験は不問です。 ◆歓迎経験 美容部員経験者 ＜正社員登用について＞ 毎年4月1日に実施。登用率90％以上！（2024年実績） 最短1年で登用のチャンスあり。 当社規定により、接客のホスピタリティやチームワーク力などを評価し判断します。 ※POLAビューティーディレクター(委託販売契約)とのWワークは認めておりません。締結終了を確認後、選考をご案内させていただきます。 |
| 勤務時間 | 9:20～21:15（シフト制） 実働7.5時間（拘束時間9時間／休憩1時間／リフレッシュタイム30分含む） ※リフレッシュタイム30分の間もお給料は発生します ※配属店舗の営業時間によって異なります ※研修中は10:00～18:00を予定しています ※配属店舗は、お住まいから店舗までの距離を参考にさせていただきます。転居を伴う配属はありません。 残業は少なめです。 |
| 待遇 | ◆交通費全額支給（社内規定に準ずる） ◆正社員登用あり（毎年4月1日に実施。登用率90％以上（2024年）） ◆社割制度あり ◆賞与あり（年2回） ◆昇給あり（年1回：当社規定による） ◆時間外手当 ◆制服・ユニフォームあり ◆社保完備 ◆研修無料 ◆健康診断 ◆日祝出勤手当 ◆遅番手当 ◆転勤なし（店舗異動あり。転居を伴う配属はありません。） ◆各種研修制度あり ◆資格取得支援（一部を会社が負担します） ◆美容手当（カフェテリア型福利厚生メニュー※任意加入） ※月500円(年間6,000円)を給与から差し引き、年間6万円分のポイントを取得できる制度です。美容院など身だしなみにかかる費用や旅行用の資金に充てるなど、使い方はあなた次第♪社員のほとんどが活用しています。 ◆社員食堂 すべての百貨店には従業員専用の食堂があり、500～600円ほどで食事ができます。 ◆慶弔金制度 |
| 休日・休暇 |
◆慶弔休暇 ◆介護休暇実績あり ◆産休・育児休暇実績あり ◆年間休日120日以上 ※年間休日125日 ◆月10～11日（シフト制） ◆月2日まで希望休取得可能 ◆有給休暇 ◆リフレッシュ休暇制度あり（年1回・5日連続休暇OK） ※最大7～10連休→取得率ほぼ100％！海外旅行にいくスタッフも多数♪ （内訳：リフレッシュ休暇2日＋有休3日＋土日休み等公休を合わせて7～10日間取得可能） ◆育児休業制度（取得条件あり） ◆産前産後休暇制度 ◆時短勤務制度 今回はフルタイム勤務の募集ですが、今後のライフステージにあわせてご利用頂けます。 |
| 条件 |
◆ノルマなし ◆職場禁煙 ◆駅近3分以内 ◆オープニングスタッフ ◆複数店舗展開 ◆スキンケア ◆メイクアップ ◆国内ブランド ◆百貨店 |
- ～ポーラの働きやすさの秘密～
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～社員から好評な制度～
＊日祝・遅番手当
＊7～10連休あり。取得率ほぼ100％！
～長く安心して働ける環境～
＊入社後研修は未経験・経験者ともに満足度が高く大好評！
＊毎年正社員登用あり★登用率90％以上（2024年）
～チームワーク重視～
入社後、接客が不安で尻込みをしていた頃、店長が「失敗したくないという気持ちは、お客さまを大切に思っている証拠。接客中、戸惑ったときはチームでフォローするから、ゆっくり自分の得意分野を探していこうね」と声をかけてくれました。その言葉で「自分でなんとかしなきゃ」と張り詰めていた気持ちがほぐれ、「1人じゃないんだ」と前向きになれました。
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