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BAUM バウム

BAUM（バウム）は、資生堂グループから2020年に誕生。「樹木がくれる、美しい世界のはじまり」をメッセージに、樹木の恵みを余すところなく受けとり、感謝し、樹木資源を未来につないでいくスキンケアブランド。90％以上を自然由来の素材から製造。人間が本来持つ美しくなる力を信じ、性別や年齢を問わず、肌本来のポテンシャルをサポートしている。商品のパッケージには、家具の製造工程で発生したオーク（ナラ）をアップサイクルして利用、 レフィル商品を多く配置、ショッピングバッグの無償配布を行わないなど、環境に配慮した取り組みを積極的に行っている。
20代～30代の男女を中心に人気を集めている。

■『BAUM（バウム）』の美容部員求人・採用の傾向
既存店で欠員が出た際に募集が掛かることがある。男女ともに美容部員採用を強化している。

BAUM (バウム) で募集中の美容部員・BA・その他求人

  • BAUM (バウム) 美容部員に求める人物像

    美容部員に求める人物像

    美容部員の経験者はもちろん、未経験からも応募が可能な場合が多い。研修が充実しており、未経験の方も安心してスタートできる環境。特に接客販売経験がある方は歓迎傾向にある。顧客層は20代から30代の男女で、スタッフも男女問わず活躍している。
    ナチュラル系コスメが好き、香りが好き、お客様と楽しく会話したい、スキンケアが好き、カウンセリングが得意な方、アロマコロジーを生活に取りいれているなど、『BAUM』の世界に共感していただける方を採用のポイントとして挙げられている。
    お客様の気持ちを一番に考えられる方、関わる全ての人に尊敬と感謝の気持ちを持てる方、人やモノを大切に扱える方も求められている。

  • BAUM (バウム) 美容部員の選考と対策

    美容部員の選考と対策

    志望動機や、今までの仕事で頑張ったことややりがいを感じたこと、どのような美容部員になりたいかなど対策しておくと選考に役立つ可能性が高い。事前に店舗に訪問し接客を受けたうえでどのような印象を受けたか、働きたいと思った理由を自分の言葉で伝えられると良いでしょう。デビューして間もないブランドのため、自分たちの手で『BAUM』の世界感を広め、ファンを増やしていきたいという姿勢も大切。

  • BAUM (バウム) 美容部員採用選考の流れ

    美容部員　採用選考の流れ

    BAUM（バウム）直接雇用として働くのか、派遣社員として働くのかによって選考フローが異なる。
    正社員・契約社員の場合：アットコスメキャリアのキャリアカウンセラーと面談→企業に推薦→書類選考→採用担当との面接（1.2回）→内定・ご入社
    派遣社員の場合：アットコスメキャリアのキャリアカウンセラーと面談→企業に推薦→職場見学→勤務開始

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