転職活動で重視される書類！美容部員の転職でも必須◆
職務経歴書と履歴書の目的の違いは？
職務経歴書とは、これまでの業務経験と身に付けたスキルを記載した書類のことです。これまでにどのような仕事に携わり、どんな経験やスキル持ち、それを応募した会社でどう活かすことができるのか、アピールすることができます。
職務経歴書は、中途採用では履歴書よりも重視される機会が多い書類。その理由は企業が求めている人物像やスキル・キャリアを有しているかどうか？を判断する材料になるからです。面接でも、職務経歴書に書かれた内容を元に質疑応答が進められることがほとんど！簡単に言うと自己アピールシート。基本的な情報を伝える履歴書とは大きく用途が違うのです！
基本的な職務経歴書の形式＜美容部員編＞
職務経歴書はフォーマットがないため、作成するとなるとどこで手に入れれば？と、迷うかもしれません。
指定が無い限りは、テンプレートを利用したパソコンによる作成、もしくは各自でレイアウトを考えゼロから作成すれば問題ありません。
履歴書と比較して文字量が多くなりますし、働いているうちに更新する必要がでてきますので、読み手のことを考えて、読みやすい文字・レイアウトを意識して作成しましょう！
1.日付・名前
提出する日を右寄せで記入。郵送であれば送付する日を書きましょう。作成日と提出日の誤差は3日以内を目安にしましょう。
2.職務経歴
入退社年月、会社の事業内容、規模なども職務経験を伝える為には欠かせません。会社名も「（株）」ではなく「株式会社」と書くなどしっかり調べて間違いのないように気をつけましょう。
各職場での自らの提案や役割を明確にすると伝わりやすくなります。
採用担当者は1枚の書類を数秒で判断します。冒頭に「これまでの経験」「得意な接客スタイル」「実績」を3〜5行でまとめましょう。
【例文】
百貨店ブランドにて5年間勤務。カウンセリング重視の接客を得意とし、リピート率〇％（店舗1位）を達成。新人教育にも携わり、チーム売上の向上に貢献しました。
3､職務内容
項目別にわかりやすく記載しましょう。どのような業務にあたっていたか？どのような時に自分は力を発揮できたか？などを思い出して書いてみましょう。美容部部員の経験や接客販売の経験がある方は具体的に書くことで経験をアピールすることができます。
スキルについては具体的に書くことが重要です。この職務経歴書だけで相手の信頼をつかめるかどうかが鍵になりますよ！
4､得意分野・自己ＰＲ
アピールしたいポイントや受賞暦など記入したり、職務経歴と志望動機をうまくつなげ、「なぜ転職を試みたのか？」「なぜこの企業を選んだのか？」履歴書よりも具体的に書きましょう。
例えば、「私はこれができます」で終わらせず、「だから貴社の〇〇という方針に貢献できます」と結びます。
強みのエピソード：お客様に褒められた具体的な一言や、悩みを解決したエピソードを添える。
貢献の約束：経験者が多い中、あえて「あなたのブランドで私が働くメリット」を明確にすることで、採用しないことによる損失（優秀な人材を逃すリスク）を想起させます。
5､レイアウト
紙はA4判の白が基本です。見出しや記号を使い、読みやすいレイアウトを意識しましょう。
また、全体的な文章の長さ、自分が読んでみたいと思える長さやレイアウトかしっかり確認しましょうね。
最後に職務内容の記載ポイント！
どんな小さい事も、的確に伝わりやすい表現で。
当たり前に行ってきた業務をアピールするほどでは無いと思う人が多いようです。でも、その業務がその職場では必要とされていたり、求める人物像に近い可能性も！
例えばBA経験者が職務内容に「化粧品の接客販売」のみしか記載しなけば、そこでどんな仕事をしてきたのか？イメージがつかず、面接に来てほしいとは思いませんよね。
美容部員の評価は「接客数」と「質」の両面で見られます。そのため、以下の数値を必ず盛り込みましょう。
・定量実績：個人売上目標達成率（％）、年間リピート顧客数（名）、新規会員獲得数
・2026年最新指標：SNS（Instagram等）経由の指名来店数、オンラインカウンセリング実施件数
一度、今まで行ってきた業務を全て書き出してみて、整理しまとめる事から始めてみてください！
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