【2026年最新】資生堂の美容部員（PBP）の給料は？年収・賞与・年間休日130日の実態を徹底調査！｜美容部員・BA・コスメ・化粧品業界の求人・転職・派遣

【目次】

■資生堂とは
■資生堂グループ（美容部員）中途採用の入社時の給料は？
■資生堂グループの賞与について
■資生堂グループ（美容部員）派遣社員の給料は？
■資生堂グループの休日・休暇は？どのくらい休める？
■資生堂グループならではの福利厚生は？
■資生堂グループに転職したいと考えているあなたへ

資生堂とは

資生堂はスキンケア、メイクアップ、フレグランスなどの「化粧品」を中心とした事業展開し化粧品の国内シェア第1位を誇ります。
資生堂グループとして多数のブランドを持っていて、「SHISEIDO」はもちろん、「クレ・ド・ポーボーテ」「NARS」「ローラメルシエ」「BAUM」も資生堂グループに所属しています。
安定した基盤を持ちつつ、知名度も高いことから美容部員を目指す人の中でも人気があります。

資生堂グループ（美容部員）中途採用の入社時の給料は？

ブランドや美容部員経験有無によって異なりますが、アットコスメキャリアに掲載していた実績をもとにすると『月給23万円～』でした。給料の内訳としては基本給+業績給で、業績給は一律44,000円も支給されます。
厚生労働省による統計では、美容部員の平均月収は約22万円とされているため、平均よりも高い給与水準です。

年に1回昇給のチャンスがあり、年単位で基本給がアップします。店長や副店長など役職が付けばさらに給与アップを狙うことができます！

資生堂グループの賞与について

資生堂グループでは4月・6月・12月と賞与が年3回支給されます。
2025年からは評価制度の移行に伴い、「基本賞与」に加えて「個人考課賞与（個人のパフォーマンスに応じた額）」をより明確に反映する形になっているため、
単なる店舗売上だけでなく、個人の頑張りが給与に直結しやすくなっています！

美容部員でも賞与が年3回支給されるブランドはあまり多くないため、年収で考えるとブランドよりも高い収入になるでしょう。

資生堂グループ（美容部員）派遣社員の給料は？

派遣社員は東京・都市圏配属だと『時給約1,450円～ 1,600円』で、月収に計算すると23.9万円となっています。(1450円×7.5h×22日勤務で計算)
中途採用だと美容部員経験や、美容専門学校卒業の方が応募資格となりますが、派遣社員だと未経験からも応募可能です。

派遣社員でも社員登用の可能性があるため、未経験の方はまずは派遣社員として応募してみるのがオススメです♪
大手資生堂グループの安定した基盤のもと、安心してスタートできる充実した研修制度が整っています！

会員登録不要！資生堂グループのお仕事紹介はアットコスメキャリアの転職相談★

BAUM（バウム）美容部員・BA求人情報

資生堂（SHISEIDO）美容部員・BA求人情報

LAURA MERCIER（ローラメルシエ）美容部員・BA求人情報

NARS（ナーズ）美容部員・BA求人情報

資生堂グループの休日・休暇は？どのくらい休める？

年間休日としては約125日以上で、2026年度は130日のお休みが取得可能！美容部員の中でもトップクラスの年間休日が資生堂ブランドの特徴です。
ブランドにもよりますが、月に10～12日程度休みを取れるため、プライベートとの両立も叶えられるのも魅力の1つです。
また、年に数回、5日前後の長期休暇取得を推奨しており、長期のお休みで旅行や趣味に没頭する時間を作ることができます。

美容業界は休みが少ないと思われがちですが、資生堂は「しっかり休み、美しく働く」を体現できる環境です。（※資生堂公式採用データより）

資生堂グループならではの福利厚生って？

資生堂グループは福利厚生も充実していて、働きやすい環境が整っています。その中の一部の制度をご紹介します。

復職率94.9％！子育て中の社員へのサポート制度

資生堂グループでは2022年に618名の社員が育児休業を取得していて、出産後に復職する社員に対して、育児と仕事の両立への不安を軽減するための「ウェルカムバックセミナー」などを実施しています。
その結果、国内資生堂グループにおける育児休業からの復職率は94.9％と、高い水準を維持しています。
また、最近では男性社員の育児休業取得率100%をほぼ達成・継続中です。

また女性社員のさらなる活躍推進や育児に携わる社員の両立をサポートするため、2025年以降、「プラチナくるみん」の認定基準に沿った、高度な両立支援を行っています。

■出産・育児のための特別休暇
社員の出産の際には5日以内の特別休暇が取得可能です。また子どもが3歳までの期間に、育児を目的とした有給の特別休暇（連続1週間以内（土・日含む）を2回）を取得できます。

■育児時間時短制度
資生堂では子どもが小学校3年生（9歳の3月末）まで、1日最大2時間の勤務時間を短縮できます。また子どもが1歳に達するまでは、短縮した勤務時間のうち1時間分は有給の扱いになるそうです。

■育児期の社員への補助金
資生堂グループの子どもを扶養する社員に対して、子どもを保育園やベビーシッターに預ける際の保育料や子どもの教育費を補助するための手当を支給する制度です。